Với nhiều năm phát triển, thành công của Green Passion có dấu ấn nỗ lực và cống hiến hết mình của tập thể nhân viên. Cơ hội thăng tiến được mở ra cho tất cả nhân viên. Bộ phận nhân sự luôn được trẻ hóa nhằm khơi dậy tính năng động – sáng tạo của tuổi trẻ trong mỗi người lao động để họ cống hiến cho sự phát triển của Công ty.
1. Chính sách tuyển dụng:
- Thống nhất và công bố rộng rãi trên toàn hệ thống.
- Tuyển dụng theo nhu cầu và sự phát triển của Công ty.
- Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm trong từng nhu cầu thực tế.
2. Chính sách đào tạo và phát triển:
Green Passion đảm bảo rằng tất cả nhân viên của Công ty đều được đào tạo để có đủ năng lực chuyên môn để thực hiện nhiệm vụ được giao. Việc đào tạo và huấn luyện kỹ năng được thực hiện tại Công ty hoặc đào tạo các khóa học bên ngoài theo kế hoạch đào tạo của Công ty.
3. Chính sách lương thưởng:
Green Passion xây dựng chính sách tiền lương, tiền thưởng phù hợp với từng vị trí công việc, năng lực và trình độ chuyên môn của người lao động nhằm nhìn nhận đúng năng lực và kết quả công việc của mỗi cá nhân.
- Thưởng theo thành tích: Thưởng cho các cá nhân / bộ phận / công trình có thành tích xuất sắc trong công việc, góp phần nâng cao uy tín và hình ảnh của Công ty.
- Khen thưởng hoàn thành nhiệm vụ: Khen thưởng những cá nhân / bộ phận / công việc tham gia tích cực và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Thưởng sáng kiến: Thưởng cho những cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho Công ty bằng cách đề xuất cải tiến mới, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, hình ảnh và uy tín của Công ty.
- Tuyên dương gương “Người tốt việc tốt”: Tuyên dương những cá nhân thực hiện công tác chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ bảo vệ người và tài sản; dũng cảm chống kẻ gian, trả lại tài sản nhặt được, v.v.
- Thưởng định kỳ: Thành tích cá nhân / bộ phận / công việc của Quý.
- Các hình thức khen thưởng: Bằng khen, thưởng tiền mặt, khuyến mãi, tăng lương trước thời hạn, v.v.
4. Chế độ phúc lợi:
- Việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN thực hiện theo quy định của pháp luật.
- Tham gia các chuyến đi công tác tòa nhà, văn phòng hàng năm của Công ty.
- Chính sách thưởng theo thâm niên làm việc tại Công ty nhằm khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với Công ty.
- Chính sách thưởng sinh nhật theo thâm niên của Công ty.
- Chính sách phúc lợi du lịch hàng năm dựa trên cấp bậc và thâm niên của Công ty.
- Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần (quà cưới, trợ cấp khó khăn, ốm đau, báo hiếu …)
5. Hoạt động đoàn thể:
- Thường xuyên tổ chức các hoạt động tập thể tạo không khí vui tươi, thân thiện trong Công ty.
- Đặc biệt quan tâm đến các hoạt động cứu trợ xã hội, từ thiện. Qua đó xây dựng hình ảnh đoàn kết, đùm bọc giữa các nhân viên Green Passion và hướng tới cộng đồng xã hội.
Chính sách tuyển dụng của Green Passion không ngừng hoàn thiện nhằm chiêu mộ được nguồn nhân lực tài năng và khuyến khích họ phát huy hết khả năng của mình trong quá trình làm việc tại Công ty.
Green Passion thực sự hy vọng rằng chúng tôi sẽ có thể mang đến cho bạn những cơ hội tốt và một môi trường làm việc chuyên nghiệp để phát triển sự nghiệp và hiện thực hóa những hoài bão của bạn.
